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天津石油職業技術學院文明職工考核獎懲條例
來源: 發布時間:2015-08-28   字體:  
為了強化隊伍建設,充分調動廣大教職工的積極性和創造性,激發主人翁責任感和使命感,推動學院精神文明建設上水平,特制定本條例。
一、文明職工標準
政治堅定、忠于國家;熱愛學校、獻身崗位;創造創新、勇于開拓;注重學習、提高素質;遵紀守法、弘揚正氣;舉止文明、作風正派;勤儉節約、艱苦樸素;團結協作、求真務實。
二、文明職工申報程序
1.學院在崗正式職工,符合學院文明職工標準的,均可在規定的時間內申報文明職工并接受考核,申報無比例限制。
2.申報程序:(1)職工在自我評價的基礎上,填寫《文明職工申報表》(一式兩份);(2)黨支部(總支)審核、確定文明職工稱號;(3)《文明職工申報表》一份本支部(總支)留存,一份報學院文明辦備案;(4)新參加工作職工自參加工作之日起一個月內填報《文明職工申報表》;(5)除了非文明職工一年后仍需填寫《文明職工申報表》之外,原已填寫《文明職工申報表》的不再填寫。
三、文明職工考評制度
有下列情形之一者,取消文明職工稱號:
1.違犯黨紀、政紀者;
2.發生安全、社會綜合治理及穩定責任事故的直接當事人;
3.不服從安排、不聽從指揮、不服從分配者;
4.打架、斗毆的責任人;
5.故意損壞學院公共設施者;
6.賣淫嫖娼、制黃販黃、販毒吸毒或參與賭博者;
7.搬弄是非、誣陷誹謗他人者;
8.不尊敬長輩,不贍養、不孝敬雙方父母或虐待子女者;
9.傳播迷信、參與非法宗教(邪教)和反動道會門組織的;
10.鄰里不團結,造成不良影響者;
11.違反職業道德并造成惡劣影響者;
12.其它違反《文明職工標準》行為且事實清楚者。
四、非文明職工認定、處理程序
1.受到上級黨政機關、行政(司法)部門黨紀政紀或治安處理與處罰,或違反文明職工相關規定,經調查事實清楚、證據確鑿的可認定為非文明職工。
2.出現違反本《條例》事件,在事發之后5個工作日內由當事人所在黨支部、單位組織調查并形成結論。
3.認定為非文明職工的,由單位填報《非文明職工登記表》,基層文明職工考核委員會審定,形成處理意見,經本人簽字(或蓋章),支部(總支)簽署意見、加蓋公章,并在辦結后5個工作日內由所在黨支部(總支)上報學院精神文明建設辦公室備案。
4.非文明職工對認定處理不服的,可在基層文明職工考核委員會認定并形成處理意見后的5個工作日內向學院申訴委員會申訴復議。
5.學院精神文明建設辦公室向非文明職工所在單位、督導室、人事勞資部分別下達《非文明職工處罰通知單》。
五、獎懲制度
1.職工在取消文明職工稱號期間不享受月獎,并扣除本人當年目標管理獎20%。
2.職工在學校、社會上有助人為樂、見義勇為等行為者,經單位推薦、學院精神文明建設辦公室認證,每次每人獎勵50–2000元。
3.凡出現非文明職工的單位,按《天津石油職業技術學院目標管理量化考核辦法》規定,扣減當事人所在單位的量化考核分數。
4.職工在取消文明職工稱號期間不得評選為先進;連續兩年未評為文明職工的,責令待崗。
5.非文明職工可在一年后重新申報文明職工。
6.各黨支部、院屬各單位對出現的非文明職工不及時上報或包庇縱容者,一經查出,除取消當事人文明職工稱號并進行處罰外,同時扣除所在單位領導全年目標管理獎10%,并按《天津石油職業技術學院目標管理量化考核辦法》規定加倍扣減當事人所在單位目標管理量化考核分數。
7.打擊報復他人者,一經查實即行待崗。
六、監督機制
1.基層黨支部、基層科室領導要經常深入到群眾中去,掌握職工思想動態、工作情況,做好職工思想政治工作。
2.學院精神文明建設辦公室負責對各黨支部(總支)文明職工評選、考核和獎懲等進行監督、審查。
3.全院師生員工可隨時向職工所在單位或學院精神文明建設辦公室舉報不文明行為和現象。學院精神文明建設辦公室舉報電話29000266。
七、組織實施
1.在學院精神文明建設領導小組的領導下,學院精神文明建設辦公室(設在黨委工作部)的指導監督下,由基層文明職工考評委員會具體操作實施。
2.基層文明職工考評委員會由黨支部成員、處室長、分工會主席等組成,支部書記為考評委員會主任。
3.本條例的解釋權歸學院精神文明建設辦公室。
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